En el desempeño depende de múltiples factores, como lo son el Ambiente técnico, Ambiente físico, Ambiente Organizacional y las Condiciones personales, todos estos factores pueden afectar de manera tanto positiva como negativa al trabajador, determinándolo que el individuo puede, sabe y quiere hacer.
Los sistemas de educación para el trabajo está organizado en base a cuatro sistemas, los cuales se distinguen según los objetivos de aprendizaje que persiguen, el nivel de formación impartida, las clientelas que atienden y los mecanismos de financiación que utilizan.
La construcción social de tiempos y espacios donde existen convenios acuerdos, identidades imaginarios y figuraciones.
Educación técnica y profesional
Aprendizaje
Formación profesional no reglada
Capacitación continúa
El desempeño Humano en las organizaciones, depende de factores ambientales y personales (Conciencia de rol de trabajo, competencias técnicas, personalidad)
Desempeño: Es la rrealización de las funciones propias de un cargo o trabajo
Ambiente: Conjunto de acuerdos y tiempos, espacios donde se construyen actividades.
El esfuerzo de cada individuo está en función del valor de las recompensas ofrecidas y de la probabilidad de que éstas dependan del esfuerzo. Ese esfuerzo individual está dirigido, por una parte, por las capacidades y habilidades del individuo y, por otra, por las percepciones que él tiene del papel que debe desempeñar. La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el cargo
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