Auditoria de los recursos humanos.

Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse acorde con los objetivos corporativos.

Reducir los costes de recursos humanos a través de procedimientos de personal más eficientes.
Sensibilizar hacia la necesidad de cambios en el departamento de personal.
Garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales.

ya que una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una división de toda la corporación.

El proceso de evaluación de las actividades de recursos humanos de una empresa requiere una técnica de investigación que ayude a recopilar información sobre esas actividades y las cuales mencionamos a continuación:

Enfoque comparativo El comité o equipo que efectúa la auditoría compara la compañía (o un departamento o división de ella) con otra compañía o con otra división para identificar áreas de desempeño insuficiente.

Consultor externo. El comité de auditoría se basa en el diagnóstico de un consultor externo a la organización o en los resultados que publica una entidad especializada sobre parámetros de la industria, respecto a los cuales puede evaluarse lo que se realiza en la empresa
Nos ayuda a: Identificar el grado de contribución del departamento de personal a la organización.

Mejorar la imagen profesional del departamento de personal.
Estimular una mayor responsabilidad y profesionalidad entre los miembros del departamento de personal.

Clarificar los deberes y responsabilidades del departamento de personal.
Detectar problemas críticos de personal.
Estimular la uniformidad de las políticas y prácticas de personal, especialmente en empresas descentralizadas.

Reducir los costes de recursos humanos a través de procedimientos de personal más eficientes.
Sensibilizar hacia la necesidad de cambios en el departamento de personal.
Garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales.