POLÍTICAS SALARIALES

POLÍTICAS SALARIALES

La Política de Salario es una Política Institucional que proporciona el marco referencial común para determinar los salarios de una organización en este caso nuestro Ministerio de Salud, los objetivos de una Política Salarial son captar a la persona más calificada disponible con el objeto de lograr la misión de la institución e impulsar la contratación de personal calificado y una mayor productividad, motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel rendimiento, proporcionar una remuneración equitativa a los empleados, de acuerdo a sus obligaciones y responsabilidades asignadas, que debe de realizar o quienes deben de realizar este proceso.

La Gerencia de Recursos Humanos debe de llevar a cabo este análisis o en su efecto una Comisión conformada específicamente para este propósito, la decisión del Gobierno y del Ministerio de Salud con sus trabajadores mediante acuerdos referenciales, es de que la vamos hacer en una Comisión Nacional que va a determinar cuál va a ser la Política Salarial del Ministerio de Salud, esta Comisión debe estar integrada por la máxima autoridad de la institución en este caso nuestra Ministra de Salud quien la preside, miembros del directorio, delegados que ya fueron mencionados en la resolución creadora, representantes de organizaciones sindicales que también ya fueron nombrados, en este caso el nivel de participación está en Federaciones, Confederaciones y Centrales, obviamente que todas estas estructuras representando a todos y a cada uno de esos sindicatos en las unidades operativas, hospitales centros de salud, unidades administrativas y docentes en nuestro caso y otras vinculadas con la institución tales como el Ministerio del Trabajo, Ministerio de Hacienda y Crédito Publico, de manera especifica Dirección General de Función Pública, las Universidades la OPS entre otra.

Las políticas salariales deben de contener definiciones claras y actualizadas de los cargos. Para todos es sabido que tenemos problemas serio precisamente en el asunto de los cargos, que debe incluir la responsabilidades de los empleados, los niveles jerárquicos, el nivel de educación, y experiencia que se requiere para cada cargo en particular, eso en relación en el primer componente ¿cuál es el organigrama de la organización, está actualizado? Pues actualmente se esta trabajando en paralelo en la reorganización institucional que obviamente va a conllevar posiblemente alguna reestructuración del organigrama.

Bibliografía

LIC. JOSE HUMBERTO MURILLO AGUILAR

DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

http://www.minsa.gob.ni/pol_salarial/pdf/ponencia_Lic_Murillo.pdf